Меньше повторных объяснений
Баланс, правила начислений и доступные награды можно посмотреть самостоятельно. Это позволяет сократить однотипные вопросы руководителю.
Бизнес-системы / КЕЙС 01
Мотивация сотрудников
Рабочие достижения, которые хочется повторять.
Обучение, достижения и награды в одном приложении. Команда видит свой прогресс, руководитель управляет программой.
Оригинальный интерфейс · учебный профильTelegram Mini AppМотивация командыКвизы и наградыПанель управления
На изображениях скрыты названия и логотипы. Интерфейсы и демонстрационные данные сохранены.
Переключайте экраны или откройте изображение в полном размере. Это материалы исходного продукта, а не перерисованные макеты.
РЕЗУЛЬТАТ / В РАБОТЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
Обучение, достижения и награды — в одном кабинете сотрудника
Короткий путь к обучению
Квиз и личный прогресс находятся в том же интерфейсе, что и программа мотивации. Не нужно искать отдельную ссылку на обучение.
Понятнее правила поощрения
Сотрудник видит, за что начисляются монеты и сколько осталось до награды. У руководителя есть отдельный интерфейс управления программой.
Здесь раскрыты результат разработки и польза доступных сценариев. Фактическая экономия времени, денег и изменения показателей после внедрения пока не подтверждены замерами.
Основание кейса: Оригинальный интерфейс · учебный профиль.
Экраны сняты с исходного интерфейса Maria Crew. Профиль, балансы, предложения и вопрос подставлены в изолированном браузере для демонстрации; данные сотрудников и реальные заявки не использовались. Связь с 1С и выдача призов здесь не проверялись.
КОНТЕКСТ
Какую задачу решает продукт
Правила мотивации сложно удержать в голове, а достижения теряются между сменами, чатами и таблицами. Сотруднику важно видеть, за что его отметили и к какой награде он движется. Руководителю — управлять программой по общим правилам.
РЕШЕНИЕ
Как организована работа
Telegram-бот, Mini App, браузерная версия и панель управления объединены общей логикой. Сотрудник видит баланс и доступные призы, проходит квизы, собирает героев. Руководители учитывают достижения и рассматривают заявки на обмен.
ШЕСТЬ ЧАСТЕЙ ОДНОГО РЕШЕНИЯ
Инструменты и их роль.
Баланс и история монет
Личный счёт показывает доступный остаток и начисления за месяц. Объяснения в интерфейсе раскрывают, за какие действия можно получить монеты.
Коллекция героев
Карточки делают достижения узнаваемыми и собираются в коллекцию. Для основных, ограниченных карточек и золотого значка предусмотрены разные правила.
Ежедневный квиз
Короткие вопросы по продукту, сервису и программе встроены в привычный интерфейс. Прогресс показывает место вопроса в дневной серии.
Магазин наград
У каждого предложения есть цена в карточках или монетах. Видны доступность обмена и расстояние до следующей цели.
Рейтинг команды
Месячные показатели сотрудников и точек собираются в рейтинг. Личный прогресс и результаты команды живут в одной системе.
Управление программой
Панель руководителя предназначена для метрик, начислений, карточек и обработки заявок. Сотрудник получает отдельный личный интерфейс.
ПУТЬ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
От первого действия к результату.
Выберите шаг: рядом появится его объяснение, а в галерее будет выбран соответствующий экран. Этот разбор не выполняет действия в самом сервисе.
Увидеть личный прогресс
На экране собраны карточки, монеты и следующий доступный приз.
Посмотреть соответствующий экран ↑Все шаги текстом
- Увидеть личный прогресс
На экране собраны карточки, монеты и следующий доступный приз. - Понять правила начислений
Раздел монет объясняет механику и показывает баланс за месяц. - Пройти короткое обучение
Квиз даёт один понятный вопрос и варианты ответа. - Выбрать награду
Магазин показывает стоимость и доступность обмена. Реальная заявка в демонстрации не отправляется.
ПОД ИНТЕРФЕЙСОМ
Что делает решение системой.
- Один продукт доступен через Telegram Mini App, браузер и мобильную оболочку; широкий экран получает отдельную навигацию.
- Сотрудники и администраторы работают через разные API и права доступа.
- Начисления, обмены и правила коллекции отделены от экранов: это бизнес-логика программы.
- Кеширование профиля ускоряет повторное открытие; данные обновляются после подключения.
Статус и границы показанной версии
Экраны сняты с исходного интерфейса Maria Crew. Профиль, балансы, предложения и вопрос подставлены в изолированном браузере для демонстрации; данные сотрудников и реальные заявки не использовались. Связь с 1С и выдача призов здесь не проверялись.
ДЕТАЛИ КЕЙСА
Что ещё важно знать.
Чем это отличается от таблицы премий?
Сотрудник получает личный продукт: обучение, коллекцию, прогресс и выбор наград. Руководитель управляет правилами и заявками из своей панели.
Показаны настоящие сотрудники?
Нет. Интерфейс оригинальный, но персональные записи, балансы и вопрос на снимках демонстрационные.
Нужен похожий подход
к вашей задаче?
Начнём с процесса, исходных данных и того, что должно измениться.